马雪飞与北京神舟航天智能科技有限公司劳动争议纠纷二审案情简介

时间:2017-09-07 来源: 作者: 浏览:130 打印

一、案情简介

马雪飞与神舟航天公司签订了从2011年至2012年的劳动合同。马雪飞认为:其一,在2012年合同到期后,她并没有和公司续签劳动合同,但仍为公司工作,公司应该根据《劳动法》支付她二倍工资。其二,公司未经她本人同意,擅自将她换到工作环境极其恶劣的岗位上,并且调低其工资。因此,公司应该按转岗之前的工资支付给她差额。而公司却认为,2012年合同到期后,公司与马雪飞已经续签了新的劳动合同,公司给她换岗的行为也是争得其事先认可的。因此,公司无需承担责任。此案上诉到北京市第一中级人民法院,我所律师作为神舟公司的代理人参加庭审,经过我所努力,法院最终支持了我方观点。

二、本案难点

中通策成律师事务所欧阳有慧律师是北京神舟航天公司劳动纠纷一案的代理人,经过欧阳有慧律师分析,本案具有如下难点;

(一)合同的真实性难以确认

马雪飞主张2014年的合同虽载有她的签字,因公司给她的是空白合同,她并不知道合同的内容。而欧阳律师不在“签字真假”上与马雪飞进行纠缠,理清思路,以《民诉法》为依据,立足于寻找法律事实,坚持谁主张谁举证的原则,使法官明确知道马雪飞证明不了其主张,最终让马雪飞败诉。

(二)案件时间跨度长

本案自2013年开始,已有4个年头,期间经历了劳动仲裁、海淀区一审、一中院二审等程序。在本案中,有效的新证据难以取得,现有证据对还原案件真实性难度较大。

(三)劳动者请求神舟公司赔偿的项目较多

    虽然本案的法律关系不太复杂,涉及的标的额也不算大,但是本案中马雪飞请求公司赔偿的项目较多,这加大了律师的工作量。因为律师需要对马雪飞请求的每项赔偿进行核实,并且搜集相关的证据,如包含了马雪飞工作期间的考勤表、工资但等。

综合上述特点,欧阳有慧律师充分发挥了劳动合同法的诉讼专业优势,站在当事人的角度,第一时间为神舟公司出具了有针对性的诉讼策略及实施方案,并深度与当事人交流案情。在法庭上利用灵巧的智慧、敏捷的思路、以及瞬间决定的应对能力、纵览全局的大气和谨小慎微的细致为当事人争取利益,最大程度维护了当事人的合法权益。